）程某等人一意孤行，不听取公司其他股东改变经营方针的建议。公司自经营以来，效益一直不好。期间公司股东余某某曾提出改变经营方针面向早点摊和饭店的意见，但 一审审理过程某程某不符合法律和司法解释的规定。一审法院未依据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》规定征询各方意见是否调解。请求二审法院撤销一审 ...

且劳动者给丰平公司付出了劳动，通过劳动者的劳动丰平公司完成了当年生产所带来的效益，该请求不属赔偿范围；第二，支付水电费及贷款利息问题，因水电费系丰平公司经营 与民和农业局签订的50年承包协议因未履行部分的损失是否进行赔偿的问题。 丰平公司认为，合同签订后，尚有40多年未履行，现只主张10年的可得利益， ...

的现象，不能证明套用资金，故本院认为该组证据对原告是否存在套取资金没有证明力。但是原告不否认与上述单位有业务往来，存在拖欠货款的现象。证据7因为证人系 ，原告在庭审中提出被告与其配件厂商在专供配件合同中约定，专供配件厂商不得向第三方提供专供配件是侵权行为没有法律依据，本院亦不予支持。 3．关于被告侵权 ...

商标权，以及“双轮”商标使用持续时间、注册的历史和范围。 3：广告发布业务合同40份，广告收费发票12份，以及电视广告创意镜头画稿、报纸广告裁剪、 生产的气压水罐上使用“双轮”商标是否侵犯了原告的“双轮”商标专用权问题。本院认为，根据最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...

桔园内原果木的正常生长和是否取得过被告的许可(这均会损害被告桔园的权益)。实际上桔园承包合同的本质就是管理好原有果木，使其产生效益，而不是套种果木后 的，上诉人承包后，对桔树及其他经济林木没有所有权，根据土地管理法及相关的法律、法规，所有权应当归被上诉人所有；上诉人不能因为承包经营而改变所有权的归属， ...

在5天内作出是否立案的规定。上述事实，有相关证据予以证实。原告认为：被告长期安排原告加班，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付 》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次， ...

通知书。 原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，双方的权利、义务均受劳动法律法规保护。原告针对其诉称理由，未提供 维持。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题，被上诉人周某提供了上诉人河南英杰可特医疗器械有限公司的通讯录、 ...

的合伙协议，是双方当事人真实意思表示，且不违背国家法律、法规的禁止性规定，应为有效合同，双方当事人应按合同约定全面履行自己的义务，现张某甲要求解除双方之间 并进行机械加工，且仅提交有一份其个人所写流水账，陈某又不予认可，故张某甲所增加的请求分割X62W万能升降台铣床产生的效益x元的诉讼请求，本院不予 ...

年1月17日“关于保证ARTP系统供应的协议”及成都拓能与上海拓能医疗器械有限公司合同，证明成都拓能向北京医疗器械研究所、上海奥琪实业有限公司及上海拓能医疗器械有限公司 产品，这一行为是否侵权，取决于成都拓能有无过错。授权书未经大恒公司同意，姚某对此应属明知。虽然姚某和成都拓能是不同的法律主体，但姚某 ...

认定如下法律事实∶ 孙某凯于2008年4月28日进入原告福州派安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。 供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。 ６、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤标准可根据效益情况适当 ...