1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、 本案中，原告于2009年11月18日向被告提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为 ...

上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理 546元，尚应支付原告未休年休假工资缺额546元。原告庭审中明确表示不要求被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司承担责任，故本院对此予以照准。对于 ...

后被告打电话给原告说不想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交 2009年1月5日期间的工资500元。 被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送 ...

2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元 实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性 ...

2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 信函通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊某 ...

信，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实， 月8日至17日原告有医院病假单，不能作为旷工。而原告陈某的7月15日办理产检卡、7月17日办理转院手续，因无证据予以证明，本院不予认定。 ...

元，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按 ，让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他 ...

滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动 适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田某某。2004年1月12日，田某某办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新 ...

依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：陈某乙原为医药公司的员工，其于1991年按房改政策向医药公司购买了佛山市X村第十座102房， 将土地证交付给医药公司，并协助医药公司办理该房屋的土地使用权变更手续。那么，陈某甲的私人财产权受到保护了吗四、医药公司不享有起诉权。事情发生在1995年 ...