万元；其次，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法赔偿我方损失，我方与他人签订技术转让协议，技术转让费一年10万元；原审法院依据鞋材行业利润小、辉达鞋材厂侵权 、韩某某不构成侵权，更不存在共同侵权。任某某、韩某某不违反《公司法》和公司章程。对于任某某辞职时间认定方面缺乏事实依据。任某某、韩某某及辉达 ...

关系，被告侯某在原告公某属涉密员工，从事产品销售工作，双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定，在职期间，到与原告有竞争关系的洛阳泰斯特 公某作出了公某。原告虽然抵扣了被告一部分工资、奖金，但仍无法弥补全部损失和违约金，对此原告已另行向高新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被告另行支付部分违约金 ...

保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...

原告应支付被告奖励金余额100,000元。原告不服并诉至法院。 审理中，原告提交该公司于2006年1月制定的《员工奖励制度》及会议记录，认为根据该制度的 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即 ...

11月5日，双方签订《竞业限制协议》。2009年3月9日，原告向被告递交一份书面辞职报告，辞职理由表述为“现因种种主客观原因向公司提出辞职，理由 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

被告在某公司从事的工作与原告单位不同。同意仲裁裁决。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年5月12日，被告应聘至原告单位工作，双方签订了 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

设备、技术。向一审法庭提交调查笔录、胡浩身份证、移动八月公司与胡浩签订的保密协议。移动八月公司对调查笔录的真实性不予认可，认为该笔录与本案没有关联； 给付责任，没有事实和法律依据。 移动八月公司上诉请求确认收购协议无效的理由是，终胜公司不持有自己任何股权，其与移动八月公司签订的收购协议违反了《公司法》 ...

约定双方联合开发基于高通x芯片和相关核心技术的x通信模块。双方还为此签订了《关于合作双方秘密信息的保密协议》、《合作协议》；时代无限公司与北京爱而 材料及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：斯加耐特公司与时代无限公司、中邮普泰公司签订的涉案三方合作协议书系当事人真实意思表示，合同合法有效，三方当事人应 ...

的作为本公司商业秘密的变频器控制软件。被告平原公司明知赵某在本公司的身份，却仍然任用其参加该公司的生产和经营，且明知赵某所带技术来源不合法，却仍 ，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。 ...

和要求、培训系统、广告宣传、推销和经营所应用的包括但不限于系统标准和新都公司修改的其他保密信息。本案庭审时，东方公司认为，上述合同的性质属于商标许某 审理认为：2003年3月26日，东方公司与新都公司签订的2003—2004年度《酒店特许某营合同》合法有效。理由是：该协议所涉及的“嘉柏”、“x”商标及 ...