事务所律师。 原告沈阳金某建筑工程有限公司与被告沈阳陨石山森林体育运动有限公司建设工程施工合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理，依法由代理审判员李寒 电工程；承包方式为包工、包料；合同期限2007年10月10日至2008年4月30日；合同价款计算方式采用固定价格合同，为人民币x元，并约定了 ...

被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期 ；3、按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费；4、支付原告年休假工资报酬2200元和赔偿金2200元； ...

4月1日中建六局与吴杰劳务施工队签订的分包合同约定该分包合同采用固定单价合同，分包合同的价款为x元，该合同价格包括为实施本工程所需的全部材料，包括 2007年8月10日前完成对所有劳务队伍的清算、支付，如中建六局没有在指定期限派员到现场进行清算，中铁二局将单独与相关劳务队进行清算，因此产生的清欠债务由 ...

被告上海某有限公司 法定代表人杨某 委托代理人张某 原告傅某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月11日立案受理后，依法由审判员徐 至上海市农工商青浦超市有限公司工作。双方签订的最后一份合同起始日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、 ...

进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200 原告王某2008年12月工资差额人民币350.49元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

1995年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方即原告在组织部组织员岗位工作等等 几次调动，现已在福达公司工作，对恢复劳动关系请求不予支持;对审查合同服务费认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5年工作期限的经济补偿金，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5年工作期限的经济补偿金，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因 ...

均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余 原审判决。 被上诉人德尔福公司辩称，上诉人在仲裁时要求的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决被上诉人支付赔偿金，被上诉人按照仲裁决定已经向上诉人支付了解除劳动合同 ...

；三、驳回李某某其他诉讼请求。 李某某不服原审判决，上诉称:1、本案合同是无固定期限合同，原审对该事实认定错误。2、经济赔偿金应得到支持。3、2008 张某某获得10%，李某某等四人分红90%，故李某某要求对10%进行分红，无合同依据。合伙终止后，原审法院依照协议约定支持了李某某要求支付工资的请求。原 ...