执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 元； 三、判决生效后三十日内，由被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司按照法律法规的规定为上诉人罗某某办理其在工作期间（1996年1月至2006年 ...

职工劳动保护规定》其应当支付不低于原工资的哺乳期工资。6、被上诉人解除劳动合同，根据法律法规的规定，其应当支付上诉人经济补偿金，还应支付额外经济补偿金。 、生育费，根据《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会 ...

八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 补偿。同时规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于政府行为。凡应参加养老保险对象，无论是否愿意 ...

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 元； 三、判决生效后三十日内，由被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司按照法律法规的规定为上诉人罗某某办理其在工作期间（1996年1月至2006年 ...

与《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》相抵触，应适用国家的行政法规而不适用地方法规为由，认为不应由其支付死亡待遇给被告，对于原告该主张， 和救济金理由不成立，本院不予采纳；被告请求原告按规定标准发放死亡待遇，符合法律规定，本院予以支持。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条 ...

法律的正确适用和具有可操作性。而缪某对此理解发生错误而导致出现恶意诉讼，浪费国家的司法资源。三、原审法院作出的判决结果正确的，应予维持。但原审法院 对其主张本院不予支持。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其 ...

未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃某年满十六周岁 ，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃某在工作时接受广西东蒙乳业有限公司的管理，向广西东蒙乳业有限公司提供劳动，广西东蒙乳业 ...

劳动争议仲裁委员会及一审法院认定劳动关系成立的依据是劳动部门规章，不是国家法律法规，且所适用的规章不适用于本案，其中，原劳动部《关于对企业在租赁过程 之间系承揽关系还是承包合同关系;3、荆门某化工有限公司与刘某戊之间是否存在劳动关系。 关于本案能否适用部门规章的问题，根据《中华人民共和国立法法》第七十 ...

决定适用法律正确。 原告刘某诉称：1、被告作出的劳动教养决定没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定：“以营利为目的，为 第六十七条、第六十八条、第七十条的行为，屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性教育措施”。另据公安部作出的《关于适用〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第 ...

尚无新的规范性某律文件特别规定废止《劳动教养试行办法》，所以其依然具有法律效力。第二，原告在明知传销为国家法律法规所禁止行为的情况下，仍唆使他人 决定前，已充分保障了原告的知情权和申辩某，程序合法。 关于原告提出被告在劳动教养决定书中认定原告2009年6月加入“卡XX”传销组织的时间错误问题，本院认为 ...