为工程的总承包方，疏于监管，应承担赔偿责任；事故发生时没有施工，工人在休假；出事路段虽为在建公路，但完全具备通行条件，且已设立了警示标志，本次交通事故 履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审判长张 ...

，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行 约定石柱农商行可提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同的情形：（一）患病或非因工负伤，国家规定的医疗期限满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原 ...

，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，该院予以支持，解除劳动关系的时间从被告申请仲裁之日起计算；原、被告解除劳动关系前， 争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...

调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被 解除双方劳动关系，后双方经协商于5月25日自愿解除劳动关系，其劳动关系的解除符合法律规定，本院予以认可。原告提出，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济 ...

可填写调休单，经由本部门主管签核。该员工手册第三篇考勤、休假第四条第二款规定：确需加班者应当提出加班申请，填写《加班申请单》，经上级权限 补偿金3,840.85元的诉请，于法无据，本院不予支持。 原告于2008年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其 ...

时提出，本院不予审理，原告可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。故原告要求被告为其补交 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...

月2日牛某某到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25日已过一个月，现上交贵部。 原告对证据6无 ：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会裁决 ...

调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被 解除双方劳动关系，后双方经协商于5月25日自愿解除劳动关系，其劳动关系的解除符合法律规定，本院予以认可。原告提出，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济 ...

，对该主张，傅某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付傅某某经济 ...