劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六、周日劳动，为被上诉人创造了 ...

聚源内衣有限公司证明原告在其公司从事门卫工作，本院予以采信。参照安阳市最低工资标准每月650元计算45天（误工时间参照公安部人身损害误工损失日评定准则）， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费72元，减半收取36元，由 ...

支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴 月28日提起诉讼，要求被告支付经济补偿金5350元、双休日加班费x.20元、补发工资x元、支付额外经济补偿金x.60元，并为原告补交2003年至今的养老金 ...

四十九条的规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、 法律错误，裁定不当。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X号民事裁定； 二、 ...

》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除 公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院 的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不 ...

上诉人辞退是违法的。上诉人在其工作期间，多年来工资没有变动，低于国家规定的最低工资标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资 1、上诉人与被上诉人之间应否订立无固定期限的劳动合同2、被上诉人请求的工资补发及养老保险金、失业保险金被上诉人应否予以补发和补交 双方当事人对此焦点无异议， ...

的待遇，按国家和省的有关规定执行；工资形式为计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为-单价×数量（每月工资不低于南海最低工资标准690元） 昌铝厂有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9056.25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元 ...

》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除 公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

，只能享受非在编人员待遇，且原告自上班以来，我行支付原告的工资不低于规定的最低工资标准，直到二000年四月份原告申请劳动仲裁前，原告没有异议，所以 元。 庭审中，双方未能达成一致意见。 本院认为原告系退伍军人，退役后应由国家统一分配，被告中国银行项城市支行接收原告后，应当按全民合同工在编人员待遇对待， ...