经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金x.46元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一 于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营 ，鉴于上诉人已向天兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的 ...

23日在交警部门确认其应承担的损失总额时，未计入当时原告驾驶的大客车上乘车人员的误工费、营养费、交通费等，该起事故某某公司的损失为61,873.70元。 要求被告某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费898.70元，对原告 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金66,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费898.70元，对原告 ...

双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告 支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费898.70元，对原告 ...

元。原审法院认为,××公司提交的这4张工资表中的收款人签章处,其他工作人员均为签名,仅田××一人为盖印章,此与常理不符。且从田××提交的备忘录 证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前解除劳动合同,应向田××支付赔偿金。对于赔偿金的数额为经济补偿 ...

原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽 14日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由 ...

办理。因原告在被告处工作期间认真负责，酒店的运营状况正常，被告解除与原告劳动合同严重违反法律规定，故向法院提起诉讼，要求判决：1、恢复原、被告之间的劳动 谅解，原告签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经 ...

做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均 事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦 ...