提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。 本院根据上述有效证据认定以下事实： 2002年7月，原告由被告聘用并安排在被告下属 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...

酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的 是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团聘用乐某为酒店管理事业部和行政人事部行政人事总监，该职位属于高级管理职位，从事该职位的人员除了应 ...

提成说明》1份，被告上海某包装材料厂聘用原告朱某为副总经理兼业务员，并对提成比例作了约定，但未另外签订劳动合同。原告朱某在被告上海某包装材料厂工作 的2008年10月17日至2008年10月30日的工资及在合作经营期间发生的招待费、交通费1,873.30元的诉讼请求。 本院认为，原告朱某在被告上海某 ...

与林立均租赁公司之间发生的财产租赁关系，故一审法院亦不予采纳。 关于违约金的数额问题，一审法院认为，根据双方所签订的财产租赁合同约定“租金每月结算一次 适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：1、一审法院审理程序是否违反法律规定；2 ...

共计投入了x元，用于代付原材料。 四、2008年3月，双方在履行该《投资代付原材料款的协议书》时发生争议。2008年3月25日，兴业公司作为原告将林某某、钟文 月这段时间，应视为林某某是兴业公司所聘用的职员。上诉人关于内部协议的效力仅局限于与蓝书的《木片加工购销合同》，而不覆盖与收储公司之间租赁合同的 ...

工程完工后，至今无法验收。同时负责施工的技术不称职，造成施工与图纸要求不符，造成整改损失3000元（正在实际发生的未计算），故要求驳回邓某某 ，原告河南国安建设集团有限公司支付被告邓某某解除劳动合同的经济补偿金1500元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的若干规定》第七十三条第二款的规定，因证据的证明力无法判断，导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。根据《最高人民法院关于民事 “协议书”，就其性质而言，属于聘用合同，该合同已经依法成立并生效，并已部分履行。上诉人肖某、黄某甲主张合同的部分内容发生了变更，根据《最高人民法院 ...

）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，郑某某的诉讼 ）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...

款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”规定，孙某某的诉讼 ）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...