九条第(一)项、第二十六条第一款第(一)项、第二十九条第二款第(一)、(二)项、第五十五条、第五十七条第二款的 某某 一次性伤残补助金8424元(2340元×60%×6个月)； 二、被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司应当支付原告肖某某 一次性就业补助金5616元(2340元×60%×4个月)和一次性工伤医疗 ...

中段骨折。曾某某的伤经成都市劳动和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双方对上述事实均无异议，予以确认。 曾某某就 天味食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、档案查询费、住院伙食 ...

某的工资标准应为每月1288元，被告符某仅住院20天，裁决书认定停工留薪期为十二个月明显与事实不符，被告符某的伤残等级不构成捌级。在仲裁 未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、 ...

被告不存在劳动关系，但被告已被安排了具体工作岗位，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和社会保障局延市 24750元（75元/天×30天×11个月）、一次性工伤医疗补助金25391元、一次性伤残就业补助金25391元、停工留薪工资25875元（75元/天×345天）、 ...

补助金2083元/月×6（个月）=x元，一次性工伤医疗补助金2083元/月×6（个月）=x元，一次性伤残就业补助金2083元/月×6（个月）=x元， 双方均未提供华某某上班期间的工资收入情况证明。2009年度平顶山市职工月平均工资标准为2083元/月。 以上事实由原被告双方提供的平湛劳仲案字（2010 ...

出具劳鉴（普）字0908－X号鉴定结论书，鉴定结论为陆某因工致残程度九级。 再审中，原审原告和原审被告均确认原审原告在原审被告处工作期间的工资 止； 五、原审被告上海某超市有限公司武宁店应支付原审原告陆某一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元； 六、原审被告上海某超市有限公司武宁店应支付原审原告陆 ...

裁决书相互重复。被告杨某2008年10月11日发生工伤事故，2009年7月20日经漯河市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法其停工留薪期不到10个月 留薪工资、鉴定费、拍片费及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。原告的住院伙食补助可参照行政单位省内出差补助标准支付，停工留薪期工资按每月 ...

合同符合法律规定，亦应按照法律规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及终止合同经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上年度 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告 ...

脱断离。2007年11月19日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的损伤构成八级伤残。被告称其月均工资为600余元，原告不予认可。被告受伤后，原告没有 月平均工资为1034元，计算10个月为x元，一次性伤残就业补助金按前述标准计算26个月为x元，工伤医疗期为12个月，故停工留薪工资7200元、鉴定费 ...

。双方在诉讼中对解除劳动合同关系无异议，本院予以确认。双方对张某某的工资标准发生争议，在举证期限内，永州路桥公司对张某某的工资未提交证据予以证实， 为：停工留薪期待遇（略）元、一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）.20元、一次性伤残就业补助金（略）元、住院期间伙食补助费579.60元、 ...