护理费，因新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告护理等级为无级，故原告要求超出8个月的生活护理费部分不予支持。（5）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级伤残的 劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第十七条、第二十九条 ...

为工伤，对此本院予以确认。原告因共受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照 关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条的规定，原告的一次性医疗补助金以全市上年职工月工资为基数计发，九级为4个月。一次性伤残就业补助金 ...

局认定为工伤。2009年6月4日，被告的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告处工作期间，原告未给被告办理社会保险，亦未缴纳社会保险费。 2009年 ，理由正当，本院予以支持。但赔偿的数额，应结合原告的伤残等级、工资情况依法确定。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三 ...

，孟州冠达彩印公司为韩某甲已支付了全部医疗费x.40元。为治疗工伤引起住院伙食补助费1491元，其中已支付1000元，余额491元未支付；护理费1598. 人系被上诉人公司职工，在工作时受伤，被鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

绿城环保有限公司原则上为申诉人安排适当的工作岗位，难以安排的应依照《工伤保险条例》第三十四条规定按月发给申诉人伤残津贴；四、对申诉人的其他申诉请求不予支持。裁决后，申诉人阎某 个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。原告阎某甲受伤及伤残评定均发生于 ...

X号工伤认定决定，2007年3月29日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，牛某甲为九级伤残，鉴定费由牛某甲支付。牛某甲于2004年6月9日出院后，于 法院支持了鸿发公司负担拖欠牛某甲第一次停工留薪期工资6798元，依据《工伤保险条例》等法律规定，鸿发公司应按工资25%予以赔偿，原审法院未支持工资赔偿不妥， ...

价格总计2500元，该假肢使用寿命约为2-3年。 上述事实，有住院病历，工伤认定书，职工劳动能力鉴定表，发票，不予受理案件通知书，工商档案，交通费票据及 47.21元×34天＝1605.14元；(5)一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十五条第一项规定，八级伤残为10个月的本人工资，1200元×10 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。双方因终止劳动合同关系后，李某某伤情加重重新评定的伤残等级提高了，是否应按照重新评定的伤残等级享受工伤保险待遇产生纠纷。为此， 前后矛盾。《处理意见》的其中第22条第3款适用上明确这一规定与工伤管理条例第28条吻合，是对第28条具体适用的解释，2、上诉状中提到根据立法 ...

医疗补助金，另外伤残就业补助金也应按照当时的政策计算，为9190元。但2004年郑州市人民政府颁布了郑政（2004）X号文件，要求郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《郑州市实施暂行 ...

伤残9级的证明，以上均不能替代劳动部门对工伤评定。2、被上诉人评定为9级伤残，属最轻伤，最长医疗期为一年，但被上诉人擅自到四家医院住院治疗达 在六家医院门诊治疗，未经任何部门批准，原审予以支持显属不当。3、工伤保险条例规定伤残补助金是以本人工资为标准，原审按2006年统筹地区在岗职工平均工资标准明显 ...