遵守园内的各项规章制度，忠实履行《教师法》、《教育法》等法规；同时对履行劳动合同其他事项进行约定。2008年8月28日，原告高某安排被告夏某和其一同外出 承担的侵权赔偿责任，与原告作为非法用工单位的出资人对被告所受的工伤给予的一次性赔偿系基于两个不同的法律关系所应承担的义务，故原告认为其已按《工伤保险 ...

造成头部震荡重伤，经广西区企业职工劳动鉴定委员会作出六级伤残等级鉴定（当时未提出工伤申请），多年来伤情反复发作，致脑外伤后遗症。2008年3月20日上诉 工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”之规定。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，请求二审依法予以维持。 被上诉人六和方 ...

的许可，并且也没有向工商行政管理部门申请营业执照。而营业执照是国家法律、法规授权工商行政管理机关核发的合某经营凭证，《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...

法律的规定，认定上诉人停工留薪期为四个月，亦不符合法律法规的规定，据此，依照《工伤保险条例》第一条、第二十九条、第三十一条、第 的工资标准计算200 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

依据。而原审却对被上诉人行政行为的法律缺陷进行论证，明显超越审判职某。 被上诉人郑州市人力资源和社会保障局诉称：一、被上诉人所作工伤认定决定事实清楚。上诉人提供的相关证据不能证明贾富青不是工伤，其应承担应负的责任。二、被上诉人作出的工伤认定决定程序合法，适用法规正确。2011年4月18日申请人李某 ...

取证、送达等程序，因此，被告作出的豫（许）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定通知书证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，依法应予维持。根据《中华人民 。而一审法院对其证据效力予以确认，违反了《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》。故请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。 被上诉人许昌市人力 ...

不予采纳。综上，市人社局作出的某（济）工伤认字[2010]X号河南省工伤认定通知书，事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合某，应予维持。根据 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的某数提出副本，上诉于某南省济源中级人民法院。 审判长李建忠 审判员孔祥海 ...

的行为违反治安管理甚至构成犯罪。焦作市劳保局认定事实准确，但在引用法规条文中，将中华人民共和国《工伤保险条例》“第十四条第（三）项”表述为中华人民共和国 ，虽经公安机关调解，双方不再追究对方的法律责任，但不等于没有犯罪或者违反治安管理的行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，有犯罪或者违反治安管理行为的 ...

》第二十九条、第三十一条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，所需交通费由所在单位按照 代理审判员陈某 代理审判员吴伟凡 二0一一年四月一日 书记员张淑琼 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款第（一）项第二审 ...

月20日向巴东县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决由被告支付工伤保险待遇x.16元，巴东县劳动争议仲裁委员会于2011年9月26日作出仲裁 和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》第四十某条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 ...