按照合同内容履行。在合同履行期间，因原告自身的原因不能胜任工作及不遵守被告公司的规章制度，被告经公司管理层讨论变更原告的工作岗位后相应地调整了原告 应当支付工资赔偿金。变更工作岗位后原告从2010年1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国 ...

：戴×提交的重要视听资料，原审法院并没有认定，戴×的行为并未构成对××大酒店单位规章制度的严重违反，其积假应为6月14日至6月23日，不存在续假， 如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店 ...

月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司工作期间（2006年10月17日至 将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议仲裁委员会裁决书， ...

无关。原告工作期间发放的工资是78/天，这种发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故 有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...

原告系本市外来从业人员。原告于2008年8月27日进入被告处从事人事行政岗位工作。工作期间，原、被告双方未签订劳动合同。2008年12月31日，原告因过期 相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的规章制度，被告据此对原告作出除名处理。被告支付原告工资至2009年6月。 ...

公司与宝饮公司支付一次性工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位 的其余诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

。2009年10月9日，经欧尚公司的工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年10月 后没有进步）”；于2009年7月30日作出的书面警告的理由是“在收银接待工作中未按规定做好‘欧尚四宝’等礼貌用语”；2009年9月14日作出的罚款理 ...

，原告如期举办技术交流与推广会，并临时聘请他人担任现场翻译人员，被告在推广会期间曾到达现场旁听。2009年9月28日，原告向被告发出解聘通知书，通知被告 履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现 ...

关于给予周某某除名处分的决定》；2、两审法院判决书；3、原告在被告处工作期间的名片及胸卡；4、原告原单位开具的证明，原告在原单位未参加 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司没有义务再为原告补缴社会保险金。周某某是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同 ...

姐马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某 上诉请求。 五、驳回河南开封高压阀门有限公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...