：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了 日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年 ...

月30日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司 12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故 ...

本案现已审理终结。 原告侯某某诉称，原告于2006年6月25日进入某公司从事轮胎修理工作，双方未签订劳动合同，公司亦未为原告缴纳综合保险费。原告的 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2007年4月27日进入某公司从事轮胎修理工作，双方未签订劳动合同，公司亦未为原告缴纳综合保险费。原告的 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决， 年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为 ...

故表示去浦东工作路太远，但未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日口头将其辞退，不存在其自行离职的 ； 5、2010年3月考勤表。 原告对证据1、3、5没有异议，本院对该证据予以确认；原告对被告提供的证据4不予确认，对证据2未在本院限定的时间内发表书面 ...

8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月7日，上海 手续。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 ...

被告的签名，只是原告自己打印出来的而已，并不是被告真正领取的工资数额，同时2008年5月工资里的保险费与社保所出具的保险单缴纳的金额不一致，认为工资单是原告 月30日期间双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆某某出具了一份《证明》，内容为：本人陆某某自在展利公司工作期间，公司有意帮本人 ...

2008年4月25日原告受聘于被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至 年4月25日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动 ...

日受聘于被告公司从事机动工，2008年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告 2007年12月12日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除 ...