状态，其职工也不再正常上班。自1999年元月，外贸公司没有向职工发放过工资或最低生活保障金。 二审法院认为，原判认定事实清楚，被告人白某某、高某某、 中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为 ...

按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005 ，昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了昆百司字[99]X号文《关于调整 ...

、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金x.40元；5、被诉人按月 工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。2006年6月26日，原告刘某甲遂向一审法院提起诉讼 ...

成本不予认可，并称录音中仅体现出兰文艺及王某湛的基本工资为2000多元，具体工资金额应以实际发放为准。同时，中冶公司称双方联营协议只履行到2005年1 均应按照约定履行各自的义务。 关于中冶公司是否应该支付王某某在双方合作期间的工资。首先、联营协议中虽然约定了成本计算应该包括人工成本，但鑫奥盛公司未能 ...

检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元 重庆市工伤保险实施暂行办法》第七条的规定，按上年度重庆市“职工月平均工资”标准计算比较合理，且有法律根据。该办法并未规定限制为“同行业职工月平均 ...

检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元 重庆市工伤保险实施暂行办法》第七条的规定，按上年度重庆市“职工月平均工资”标准计算比较合理，且有法律根据。该办法并未规定限制为“同行业职工月平均 ...

.80元；三、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某支付护理人员工资657.02元；四、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某支付2007 与六建公司之间的劳动合同是否已经中止以及六建公司是否应当向罗某某支付双倍工资和赔偿金的问题。罗某某上诉提出，直到一审庭审阶段，六建公司都不同意 ...

昌铝厂有限公司应在判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付停工留薪期工资9799.5元给原告蒋某某。二、被告广东华昌铝厂有限公司应在判决书发生 昌铝厂有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9056.25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元 ...

，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人 处理本案，并未直接提出异议。只是对原再审判决计算上述规定中“劳动者本人应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同 ...

有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：首先，原审法院认为被上诉人的月平均工资为每月1216元并以此作为基数计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤 978元的范围，上诉人按裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的不是工资，而是生活费，且对超额支付的部分，上诉人已请求法院判令被上诉人予以 ...