王某某、吴某中1－4月考勤.xls，邮件正文为:“赵总，您好！前一段时间因为非典的原因公司一直放假，今天刚上班，因此结算今天刚完成，请见谅，现 ，因为这种数额的相符已经超出了简单的“巧合”所能解释的范畴。考察其中涉及人员的工资支付标准和计算方式，也与之前双方合同的相关内容可以相互印证。邮件中相关考勤、 ...

由佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为六级。原告在被告停薪留职期间以每月650元的工资支付给被告。被告要求与原告解除劳动关系。但被告认为仲裁裁决书认定被告的工资 ：本案的上诉争议焦点系被上诉人李某某受伤前十二个月的月平均工资的认定问题。根据时间为2004年10月28日、案号为(2004)南劳仲字第X ...

，不能单以基本工资来确定。《工资支付暂行规定》第六条第三款又规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 。 本院认为：本案上诉审期间的争点为被上诉人胡某甲的伤残等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡某甲在原审期间提供了由佛山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力 ...

保险待遇。经计算，被告应享受的工伤保险待遇分别为：停工留薪期间的工资为7045.12元[1380元/月×60%÷20.92日×178日(2004年5月16日-至11 合理的，是错误的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， ...

判决认为：原、被告没有签订书面劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，对工资的支付时间没有书面约定，故应按法律规定的处理。劳动法规定的劳动仲裁时效为自 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定 ...

判决认为：原、被告没有签订书面劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，对工资的支付时间没有书面约定，故应按法律规定的处理。劳动法规定的劳动仲裁时效为自 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定 ...

争议仲裁委员会对xx医院的反申请进行了处理，并未程序违法。3、xx医院为拖延支付时间的恶意诉讼行为应予制止。综上，长劳仲案字（2011）X号裁决认定 医疗费、经济补偿或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工某时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为 ...

张xx自1985年至2003年2月前在浏阳xx煤矿断断续续从事井下工作，每年工作时间均在100-200天之间。2003年2月2日、27日张xx因病离矿 号民事判决书；2、浏阳xx煤矿按辖区X年在岗职工平均工资支付张x年3月至2012年3月的工资240968元（30121元×8年）；3、浏阳xx煤矿支付 ...

《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的 被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对韦某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四 月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交 ...