该主张不予支持。 关于尤XX提出在村卫生院的4800元医药费应由沈阳市XX厂赔偿问题。在一审法院审理期间，尤XX提供村卫生院的医疗费收据，该收据上记载患者姓名 将其列入被保险人名单，无法与其签订劳动合同，不应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起 ...

劳动合同，请求其支付2008年1月1日至2009年7月30日的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，结合 二倍，共计37,637.72元；2008年1月1日至2009年7月30日休息日工资每月3,100元除以21.75天，每日142.53元乘以156天的二倍，共计44 ...

开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告胡某带薪年休假工资1317元[2983.10元÷21.75天×（300天÷365天）×4天×300%]。三、 本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉 ...

纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建公司与赵某就工资问题协商一致并约定于劳务协议之中，因此，不应支付赵某 签订劳务协议，系双方真实意思表示。但用人单位支付劳动者的劳动报酬违背了不得低于当地最低工资标准的国家相关规定，应当支付其差额部分。故一审判决判令四建公司补发赵某 ...

，被告将原告月工某调为900元。2010年4月9日，原告因某某、工某等问题向临潼区职工某权中心反映。当月23日，原告与被告保卫科负责人发生口角，对被告安排 、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、××公某于判决生效后十日 ...

，共计x元；2、被告支付原告一次性生活补助金8208元；3、被告支付原告年休假工资3429元；4、被告报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称： ，原告要求主张24个月于法无据，本院不予支持。 三、关于应否支付年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第某条、第某条及《企业职工 ...

某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局劳动监察大队投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关部门协调，九子商务酒店同意在施工方 ，认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监 ...

内申请，应该视为放弃该权利；3、关于工资问题，法院的工资计算依据的是上诉人提供的工资，事实上，被上诉人的工资还更高，如果推翻一审法院的工资 关于永州市劳动能力鉴定委员会做出的第x号劳动能力鉴定结论书的效力是否为待定的问题，湖南省劳动能力鉴定委员会于二○一一年二月十五日写给永州市劳动能力鉴定委员会的答复 ...

，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5 、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经调动 ...

对本案进行了审查，现已审查终结。 李某甲申请再审称，由于郑州市公共交通总公司针对李某甲的工资问题提供了虚假证据，故要求按照郑州市统计局的统计数据来计算李某甲2007年8月至2009年6月的工资。因福利、劳动保护用品发生引起的争议依法属于劳动争议范围，生效判决以补发劳保待遇及用品不 ...