工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任工作，经过培训或 本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定支付了原告经济补偿金、代通金，并无不当，本院予以认可。原告的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。据此， ...

花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金，工龄 属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定应向被告支付双倍工资的情形。据此，原告诉请被告支付双倍工资于法无据，本院不予支持。 5、关于 ...

分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资 主张的入职和离职日期存有异议。被告作为用人单位应对工龄问题承担举证责任，因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在被告处，而被告既未能提供 ...

劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假单，已达到法律规定的医疗期，劳动合同延续至规定的医疗期后终止。请你于2009年7月7日至7月10 关系并签订无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始按照3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的劳动 ...

月至2008年10月”，并载明三方达成的协议为：“1、被托管人员劳动关系从签协议日起平移至托管单位（原企业工龄视作连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍 为最低工资，第三人应按规定承担原告个人应缴纳的社会保险费部分。原告要求第三人按每月3000元标准向其支付工资的请求无法律依据，不予支持。鉴于三方订立的 ...

是在2001年7月1日，刘某某请求辉县农行向其支付工资经济补偿金、住房补贴、赔偿经济损失和买断工龄补偿。因原告刘某某不能提供证据证明，辉县农行向其承诺 ，双方劳动争议发生之日应为解除劳动关系之日，至刘某某主张权利，已超过法律规定的申请劳动争议仲裁申诉期限。刘某某上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照 ...

关系是错误的，请求：1、补发自2000年7月至安排工作之日的工资并加付25%的赔偿费用，工龄连续；2、补交自停交至安排工作之日单位应当交纳部分的养老 另外该《复函》规定的是只补发在押期间的工资，娄某某一直未被羁押过，故娄某某要求补发自2000年7月起至安排工作时的工资的请求没有事实和法律依据，本院不予 ...

期限劳动合同。 2、养老保险个人账户结算单，证实月收入3,300元，证实连续工龄从1973年起算。 3、工人调动介绍信，证实自1987年12月商调至被告 2009年1月依然在职工作，退言之，根据协议书约定，原告的工资应由某用品公司支付，同时根据承包合同纠纷的法律文书确认，2009年6月30日之前的债务 ...

承包期间仍计入工龄，享有转正、定级、调资、退休等权利，并负有必要的畜牧兽医工作义务。因病住院须报站方知道，持医院证明报销住院期间的工资的70%及药费 原告的直接工作单位，其归属于畜牧局，三被告应承担本案的法律责任。故要求1、依法确认并维护原告、被告之间的人事劳动合同关系；2、依法判决被告给原告补交各种 ...

十年之久，因此更不能认定该购房款就是张凤山去世时家中共有存款，此项上诉主张，与证据所能认定的法律事实不符，本院不予采信。 关于张某甲提出的张某甲 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费500元，由张某甲承担。 本 ...