公司上诉称：一、原审法院作出的判决认定事实不清。1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与刘某甲、刘某乙签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者 “福民公司不是在明知或应知的状态下使用刘某甲、刘某乙窃取的商业秘密，没有实施侵犯商业秘密的行为”。根据刑事卷宗，刘某甲供述其从未向福民公司或张某 ...

方解决。” 2004年8月1日，收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司与刘某某签订劳动合同，期限从2004年8月1日至2016年12月4日止。2004 ，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，综上可以认定刘某某与出售前的企业辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同没有实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁 ...

，现已审理终结。 原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动 ，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付6 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的 安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕某某支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回吕某某关于额外经济补偿金的诉讼请求不当，本院予以纠正。 ...

应聘到原告处做保安工作，月薪为八百元。双方未签订劳动合同。一九九六年三月十三日原告以该公司经营困难，人员过多为由书面通知保卫部人员办理离职手续。被告 一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院不持异议。原告坚持不同意补足一个月工资作为补偿，理由不充分， ...

争议仲裁委员会违反了劳动部的有关规定，其鉴定在程序上是违法的，五上诉人也没有与仲裁委员会的工作人员见面，该证据不能作为认定案件事实的依据。被上诉人质证称，对法院调取的该证据无异议，仲裁鉴定是否合法，均不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。 本院对上述证据分析认为，在 ...

该所工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方 。原告李某否认带走科研资料且没有给金城公司造成损失的理由，本院不予采信。鉴于双方劳动合同已无法继续履行，故劳动合同应予解除。 据此，依照《中华 ...

的酒店装修工程，他们与原告的关系不是劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告 下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍某、林某 ...

系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在合同签定时，双方在没有规避法律的 ...

×5年=156000元，另加养老、医某、失业、工伤保险金，共计214360元。 被告辩称，原告没与被告签订劳动合同；被告向原告出具的承诺是民事行为，不是劳动合同； 车队进行规范管理，我公司承诺在6路线归并以后，聘任该线路车主蔡志昂、卜某两位同志为6路X路队长，负责日常经营管理工作。劳动合同期限不少于伍 ...