蓉，重庆东汇律师事务所律师。 原告赵某诉被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司劳动争议一案，经本院受理后，由审判员谢侃、审判员谢明光、人民陪审员王 诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23日向被告中国 ...

不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当给予 ...

符合劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同，电杆厂不与尹某某签订劳动合同是违法的，尹某某也对此无能为力。但是，尹 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电所 ...

不能达到工作所需要求，而且经过培训和调整措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未对其进行过培训。 被上诉人 ，恢复劳动关系，而在实际上却从被上诉人希科公司处领取了因公司提前解除劳动合同而向赵某付的替代通知期工资以及经济补偿金，并且在公司按规定办妥退工手续后 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动关系的做法，于法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求 请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故原告的加付赔偿金的请求，本院不予支持。 ...

劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所 没有为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费”、“黄某在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日与翔吉公司办理了工某交接手续， ...

都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任重庆某某导游服务有限公司总经理职务”，并特别申明：“ 的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的 ...

1月11日，被告收到原告xx公司、xx公司发出的一份书面《聘用关系及劳动合同解除通知》，称被告在上述通知后逾期未回公司工作并继续病假，根据劳动合同法第 收到被告归还的《聘用关系及劳动合同解除通知》中提到的财物及鼠标1个、文件柜钥匙1把。 被告在归还上述财物后，收到了替代提前通知金及经济补偿金共计98, ...

律师。 委托代理人董某，女，36岁。 原告周某诉被告河南外事旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于 期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于 ...

律师。 委托代理人董某，女，36岁。 原告张某诉被告河南外事旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于 期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于 ...