元共8133.40元；3、信威仕公司于判决生效后十日内向蔡某某支付解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、信威仕公司于判决生效后十日内向蔡某某支付解除劳动合同的 不予确认；退而言之，即使信威仕公司存在经济损失的事实，信威仕公司亦无证据证明以上经济损失是因蔡某某的过错造成。故信威仕公司请求蔡某某赔偿经济 ...

经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、沈劳 的行为并无异议，据此办理了失业保险手续，该通知日期应为双方劳动合同关系解除之日。因此，依据有关法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 ...

程序提前一个月通知李某甲解除劳动合同，故还应向李某甲支付未提前一个通知解除劳动关系的补偿金。因此洁具公司的相关上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。 ，本院对判决结果不予更改。 综上所述，原审判决认定事实存在部分错误，在行文上也有笔误，适用法律部分错误，本院予以纠正。但由于其判决结果正确，故本院对该 ...

获得相应的劳动报酬。双方对于胡某某的2005年8月份工资为2750元均无异议，故君兰公司应向胡某某支付该部分工资。胡某某于2005年8月26日离职，并 25%的经济补偿金。基于此，胡某某向君兰公司追索解除劳动合同的经济补偿金也是于法有据的，但原审法院并没有就此进行审理。三、原审法院认为胡某某是基于不服 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...

种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者 审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高 ...