，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的 的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准，故该约定无效。一建二分司应当向张某某支付依照法定 ...

元〔（3794元-1000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”解除了双方的劳动合同关系，但该决定已经由法院的生效判决撤销，因而被告的解除决定应属无效，原、被告之间的劳动 /月×3个月），两项合计59094.6元；2、解除劳动合同的经济补偿金，由于原、被告双方劳动争议的发生之日为2001年9月11日，根据2008年1 ...

关系，终止乙方工伤保险关系。”此后，项某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日，武隆县劳动争议 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 ...

故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向原告谢某甲支付三个月的解除劳动合同经济补偿金4317元（2008年平均工资1439元/月×3个月）。原告谢某 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金， ”的规定，被告科王某业公司应支付原告汪某5个月的双倍工资计x元，对此本院予以支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华 ...

（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金1477.06元。3、判令被告向原告支付2010年8月21日至2010年 无异议，但其证明内容不成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款，该竞业限制条款对张某不具有法律约束力。 ...

，停工留薪期待遇，住院医疗费，检查费，住院伙食补助费，陪护某，鉴定费，经济补偿金共计x.58元，张某乙所提其他请求事项不予支持。裁决书送达后，原被告均 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

等法律的规定，被告的行为严重违反劳动法规及政策，原告拟与被告解除劳动关系。现请求：1、判令原告与被告解除劳动关系，支付原告解除劳动合同经济补偿金8700元。2、 、7无异议，对3、4有异议。认为证据2虽然双方签订但未履行，故是无效合同。证据3不能证明原告与被告有工资关系。4是复印件无法质证。对6原告还 ...

无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...