原告该月工资。本院对证据6真实性予以确认，对2,294.40元是否为XX公司支付给原告的劳动报酬将结合其他证据在本院认为部分阐述。 原告对XX公司提供 合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七 ...
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第X组证据，第X组证据，第X组证据，因各方当事人均无异议，且不违反法律规定，对上述依据法律予以确认。 本院对原告提供的刘玉峰调查笔录审查后认为 正常的劳动，要求施工队支付24个月的生活费x元于法无据，不予支持。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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给公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年 ...
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，本院予以确认。双方争议的焦点是金冠酒店单方解除与杨某某的劳动关系是否合法以及杨某某的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨某某帮助董世珍往水桶 杨某某的行为既是一种违法行为，又违反了单位的规章制度，金冠酒店以此为由解除与杨某某的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，杨 ...
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支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《劳动合同法》第八十五条之规定加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金即5100元 工作时间超过一年半，应支付两个月的经济补偿金即x=5100元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）规定，还须按 ...
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就此向原告负责人提出自己的意见和想法，却被告指责为废话多，该负责人还拍桌子问被告是否还想继续工作，被告表示其是老板，如果让被告继续工作被告就继续工作，如果不让 合同通知，解除理由为：被告2010年5月24日因职务不作为，且态度恶劣，违反《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二部分奖励和处 ...
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而江阴市国家税务局的资料反映甲某某是按定额纳税的。庭审中，本院征询叶某某是否申请对甲某某的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益 的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的相关规定，且原告的工作岗位客观上已不存在，无恢复的可能和必要 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七 ...
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