真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职 担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录员工具体出勤的情况，作为计发员工劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该工资表罗列了 ...

争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的 系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院难以支持。综上，依照《 ...

兴公司已支付加班费7,639元，曹某虽对加班费的说法有异议，认为加班费实则固定工资，但在工资签收记录上明确列明有一项为加班费，且曹某对工资签收记录上 解除，故曹某要求燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。曹某要求燕兴公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资亦无依据，本院不予支持。根据燕兴 ...

的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及中外运－敦豪国际航空快件有限公司 因此，时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。至于时某某要求中外运－敦豪国际航空快件 ...

的主张提供了以下证据： 1、2009年1月至2009年11月的考勤表，系原告自行记录的考勤，证明原告2009年3月份以后仍在被告处工作。 2、 工资。原告在待工期间没有提供任何劳动，因此原告要求工资差额和交通费、通讯费没有依据。 经开庭审理查明：原告于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作； ...

来计算的意见有悖情理，其所提出的依据其提供的现场记录表来计算工程量的主张，因该记录表既不能显示与原告之间的关联性，又不为原告所认可，故 支持。”、第四条“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。......。”、第十九条 ...

、乡村俱乐部公司分别和射阳春湖土石方工程处、响水县交通工程有限公司达成了履行备记录，确认射阳春湖土石方工程处工程金额为x元、响水县交通工程有限公司工程金额 权利，因此原审法院审理程序合法，高尔夫球场公司关于原审法院审理程序违法的主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，由于二审中出现了新证据， ...

原审法院另查明：天地纵横公司对窦某某实行指纹考勤。根据2008年10月份的考勤记录，窦某某出勤时间为2008年10月4日至2008年10月31日， 月工资3,551元中包括了加班工资700元，但天地纵横公司不能对此提供相应的依据。 窦某某主张：2008年10月工资中不包括加班工资700元。 原审法院 ...

累计到下次，一并处罚等”；证据4、李某在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期为2008年12月4 规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。 ...

173,520元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86, 买对讲机、电池、工资补偿款、美工制作费等，亦有相当一部分无法看出分配钱款的依据和用途。在有周某某签名确认的面谈记录中，周某某亦明确知晓收取的 ...