，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除 的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长 ...

项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因仲裁未支持原告的申请，故要求法院判决被告支付原告2010年 劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x ...

月的考勤日报表、原告2010年8月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告 费110元。至于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者 ...

两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求辞职，证某表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理 补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的事实能够成立，由于原告未提供证某表明其之前向被告主张过该期间的工资及 ...

的加班工资12,500元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资3,390元；5、补缴2007年 ,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X ...

货物。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了，工资结算到3月底，并告知原告要先写辞职报告，才肯支付未付的工资。在这种情况下，原告只能写 。 本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一，本院认为，首先， ...

成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动 等待被告的工作安排。同年2月2日，原告收到被告发出的“2010年2月5日至x物业管理报到”的通知。同年2月5日，原告前往被告处报到，被告遂向 ...

第XXXX号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4 必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除劳动关系的通知，故应当由原告对 ...

劳动合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通金960元；4、支付2008年2月1日至2008年12月 10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱 ...

并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500 ：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3、支付赔偿金差额122 ...