妥善安排。但原告回学校后，被告没有对原告进行任何工作安排，也没有向原告传达过任何意见，并且让保安不准原告进入学校，致使原告无法与学校联系，长期无法明白 关系的书面通知直接送达上诉人，双方人事关系仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉人无法正常上班。上诉人是属于国家编制的干部，应将工资补发上诉人 ...
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年7月18日，佛分公司书面通知吴某某从当日起回保卫部报到，由保卫部安排工作，从事保安员工作。以上三份书面通知，吴某某均在当日予以答收。吴某某在签收 吴某某支付工资。佛分公司认为吴某某从2004年9月20日开始，没有向企业提供正常劳动而领取的款项属不当得利，没有法律依据，佛分公司要求返还的请求，不予支持 ...
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的合法事由，双方既然约定了停工的条件，双方就应严格执行。被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人 停止在公司饭堂用餐，在工作日期间每天早上9点30分前回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定 ...
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则至今未解决二路电配套工程，并于2001年4月23日非法强占阳光大楼，阻止海一公司人员进大楼正常工作，要求半研所立即撤出非法占领大楼人员，恢复正常管理。 半研所通过将部分剩余工程交由海一公司代为施工，半研所支付工程费的方式，安排海一公司提前进入阳光大楼进行经营前的装璜，应系履行协议之行为。至于海一 ...
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停发工资、奖金及一切福利待遇，并不准进入油库。”“由于职工张某甲多次不服从工作安排，拒绝上岗，所以自即日起公司终止与张某甲原聘用关系；停发工资、奖金 9月（1-19日）为佛山市三新京能石油燃料有限公司付出了正常劳动，就有权与其他员工一样得到正常的工资、奖金收入。从2002年6月初被上诉人佛山市三新京能 ...
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合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月整月工资，首农香山会议中心安排我每天加班半小时，每周某丁班1天，但拒绝支付加班工资，2011年3月 天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。 首农香山会议中心主张 ...
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。”该条适用的前提一是在劳动合同履行期间，二是由于用人单位原因造成职工不能正常工作，三是用人单位未解除劳动合同的，才能适用。而本案中是被告不到岗上班 。在轮训前被告白某的月工资为1500元。轮训结束后，原告仍未给被告白某安排工作，被告白某在家待岗，待岗期间原告每月仍发放生活费500元。2010年4月， ...
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同时，原告发现被告未为原告缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4 ，调休1.5小时，当月领取工资658元；2月份正常工作时间124小时，平时延长工作时间36小时，双休日工作72小时，调休28小时，当月领取工资2662元；3 ...
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尽力、尽职，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数 人员自某某因终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。 ...
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尽某，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员 人员自某某因终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007 ...
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