（即行政部）主任，负责总经办日常管理工作，具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公章使用的审核和记录等事项，张某自身不 由张某承担不利后果，本院对证据1王升的劳动合同和证据2胡梦雅的劳动合同的真实性予以确认。 被上诉人张某没有新证据向二审法院提交。 本院查明事实与一审 ...

法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额 和加班时间举证证明，xx公司一审提交的《当班调度记录》中亦没有杨xx延长工作时间的记录，故对杨xx的该两项上诉请求不予支持。 三、关于杨xx的 ...

除载明用人单位与劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职某危害防护 形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的 ...

劳动者，双方虽未订立书面的劳动合同，但对事实劳动关系成立并无异议。2011年3月25日下午5时左右，梁某从事采煤作业时受伤，应属在工作时间、工作地点，因 受伤的《证明》，但仅有该《证明》而没有其它有效证据予以佐证，不能达到某某煤矿的证明目的，其应当承担举证不利的法律后果。因此，某某煤矿主张梁某不是工伤 ...

用工某规定，原告为被告办理了临时用工某续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工某续合法有效。同时，根据临时用工某知规定“为临时用工某供必备 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...

的； 4、中国农业银行解除劳动合同通知，证明原告违法解除劳动合同。 经审某查明，被告胡某于1994年8月到农行孝昌支行工作，至2010年11月原告 的情形，解除劳动合同于法有据、合情合理。被告认为：首先，原告反复称被告严重违反内部规章制度，但始终没有提交关于“情节严重”的相关规定，是否情节严重，完全凭 ...

的变现而向债权人会议提交破产财产分配方案，故广西信托投资公司债权人所享有的劳动债权、自然人债权、工程款优先权、有财产担保债权、税款债权、普通债权等一直未能 也是合法有效的，被上诉人应当按约定支付律师报酬。 2、我所不仅代理工作卓有成效，并且在代理过程中没有任何过错。被上诉人恶意毁约，仍应按合同约定支付 ...

花了几十万某，用了近半年时间制作完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某伍某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院 及录某均未体现伍某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，伍某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人使用，所以要把电脑的 ...

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