的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日， 《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备 ...

于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度， 元。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此 ...

、一审法院判决只对被申请人经历进行了详细的阐述，未对被申请人违反双方签订的劳动合同，违反市政府X号文批复和本公司章程、以及未经本公司董事会、监事会及 从已查明的事实表明，双方在履行劳动合同期间，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给 ...

公司才办理了退工手续； 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同 的内容看，双方之前已签订了正式的劳动合同，但该份劳动合同双方均无法提供，但在证明劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的 ...

xx上海公司的经营困境及经济危机，我不得不离开公司。……由于xx上海公司已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中看到我现在正在跟进的几个重要项目……，我知道 约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13日原告 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 2009年9、10月份解除、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额183.91元，不同意为被告补缴2008年1月至2009年 关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知 ...

合同，约定月工资为人民币5,000元。2005年7月1日，双方重新签订劳动合同，约定合同期限至2010年6月30日止，月工资7,000元（基本工资1, 。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查。因此，对 ...

的形式性审核，申报文件的真实性仍应由具体办理人负责，故盖章行为本身不足以作为用人单位与劳动者内部因执行工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述 《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司 ...

劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年12月至2009年 公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之 ...