某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告 负有提供证据予以证明的义务，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，首先必须证明被告存在 ...

于本院。 朱某某诉称：其于2000年4月1日被沈某某招聘而进入威伦厂从事固定钻床工工作。双方未签订劳动合同，工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元 3、泰伦公司无证据证明朱某某为其提供有偿劳动用工，其也从未领取泰伦公司的工资。由于没有劳动用工，与泰伦公司的劳动合同无法生效，其与泰伦公司未建立劳动 ...

签到表一份，证明周六不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一 结算单无异议。 综合原、被告诉辩、举证、质证及庭审，本院确认如下事实：被告徐某2009年6月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年1月11 ...

年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动 某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原判以其未提交相应的证据为由驳回 ...

未为原告办理退工手续。 原被告的劳动合同第五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方 要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...

的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告自行离职。其公司多次 ，原、被告于2009年5月26日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据， ...

已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 在本案审理过程中，原告 工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退。杨慧证言为：证人为被告公司压铸部门的生产 ...

1、2008年11月20日电子邮件及附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告有限公司订单、银行资料 和双方的质证意见，本院确认法律事实如下： 2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告 ...

币种均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元；5 关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 ...

称，原告于2008年3月受聘于被告单位，在仓管岗位任职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告每月基本工资为950元，另每月补贴电话费50元。原告每月 劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动 ...