关系。 被告辩称：1998年6月1日之前原、被告双方是否建立过劳动关系，原告请求已超过仲裁时效。原告在1998年6月至2002年4月期间因生育一直未到 劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方 ...

人补缴养老保险金、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的义务，于 保障的根本手段。虽然本案原、被告均未提交劳动合同，但从被告方《通知》、商丘市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、梁园区法院与商丘市中级人民法院《民事 ...

争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，判决如下： 撤销鞍钢 ...

一次签订《安全员聘用合同书》时间为2002年6月19日，合同期限为一年。合同期满后双方未续签聘用合同，但原告仍在被告处上班。2004年12月被告单位 各项保险金，因被告未即时履行，原告也应及时提起申诉。原告没有及时主张自己的权利，确实超出仲裁时效。故原告要求缴纳保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请 ...

审理终结。 原审法院查明：1999年12月1日,原告宋某某与华泰陶瓷公司续签了劳动合同，期限10年，自1999年12月1日起至2009年11月30日 对其他工人明显不公，甚至有可能引发群体性上访。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到 ...

落下终身残疾。经工伤鉴定为七级伤残。依照我国相关规定，我不再与被告方续签劳动合同。在我与被告协商赔偿未果的情况下，我具文起诉，请求被告赔偿我因 仲裁委员会于2009年4月15日向原告发出不予受理通知书，该通知书告知原告，已超过仲裁时效，本委决定不予受理。让走其他法律渠道予以解决。原告接到该通知书的同日 ...

，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我 领取统筹金时，对未给其发放经济补偿金没有提出异议，2006年鹿某某提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿某某 ...

，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６ 统筹金时，对未给其发放经济补偿金没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿 ...

年6月13日我向万盛区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年 某某在1999年3月与金南公司签订的劳动合同期满后未续签劳动合同，金南公司没有缴费到被告处，被告也没有再为原告戴某某缴纳2000年之后的养老 ...

、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山 日起在校工作应办理社会劳动保险，无事实依据，即使有事实依据其请求已超过申请仲裁时效，被上诉人同样不予以认可。因上诉人多项请求缺少依据，不应受法律 ...