，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人单方出具的文件，而且只能证明交接账有延迟 ...

分部门，有专门的公司办公室，内设有专业政策档案室，专门接文发文，是接收、分解、下发国家各项制度的专业部门。这样的公司“不知道或没有责任知道出卖 和处分权。根据当时佛山市人民政府有关房改房买卖的政策，职工购买公有住房后应当在用人单位服务一定的工作年限。虽然讼争之房屋属于夫妻共同财产，由于讼争房屋属于房改 ...

签订劳动合同，期限为1992年7月24日起至1998年4月10日。证明原告接收的转制工人为原铁合金厂集体制工人转制后签订过劳动合同的职工。 证据七 号裁决决定书，撤销了阿劳仲案字(2004)第X号裁决书。 本院认为，劳动者与用人单位需经相应手续后方能建立劳动关系，且提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...

证明第三人向被告提出工伤认定申请并提交相关材料的事实。10、工伤认定申请材料接收凭证（存根）。11、工伤认定申请受理通知书存根。12、被告向原告发出的举证 的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告虽然主张第三人并非在工作时间、因履行工作职责受到暴力伤害，但在工伤认定行政程序中未提供充足的证据证明，原告 ...

，本院予以确认。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据合法、程序合法、送达 章程，对其做出开除处理，并通过挂号信的形式通知赵某，但中建构件公司未能证明对赵某除名决定已经履行了有效送达手续，故本院对中建构件公司的上诉请求不予 ...

劳动合同，并就此提供考某、签某、他人劳动合同、劳动合同封面、员工接收单等证据证明其主张。考某显示范某为阅卷人，合同签某显示范某于2010年 属实，本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位在与劳动者建立用工关系之后，应当及时与劳动者签某书面劳动合同。本案中，范 ...

过程中全员接收企业职工，承诺残疾职工原则上不让下岗。根据我国法律有关规定，劳动关系存续期间，企业为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过了法定的申请仲裁期限，又未能举证证明存在时效中止、中断的法定事由，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。 ...

复印时间，根本不是所谓的送达时间。被告提交的证据足以证明，原告因为长期旷工已经被其用人单位原陕西省X机械厂于1993年予以除名，并且通报全厂及上级主管局 为陕西X有限公司。根据《陕西省X厂整体改制职工安置方案》，陕西X有限公司全员接收了陕西省X厂的在职职工、内退职工、伤病残职工、离退休人员和已故职工 ...

公司质证后，对原告提供证据1—5的真实性均无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、 工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

公司质证后，对原告提供证据1—5的真实性均无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、 工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...