参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为 但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当 ...

解除劳动合同。原审法院认为，从该条文的本意看，法律并未禁止双重劳动关系，只要对本单位的工作任务未造成严重影响，且用人单位未提出的，劳动者可以同时与其他用人单位建立 某未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽未签订书面劳动合同，但双方已各自履行劳动权利和义务，其为雄程公司提供会计工作，雄程公司向其发放劳动 ...

合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求 据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项 ...

合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求 据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项 ...

合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求 据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动合同规定的法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者， 某己等七人主张与被申请人邵武交通工程公司间存在劳动关系，请求其支付相关工资报酬。因双方未签订书面劳动合同，邵武交通工程公司又不认可双方存在劳动关系 ...

年9月至2008年12月在被告处工作，具体负责产品检验。工作期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险费及医疗保险费。双方解除劳动合同 和缴纳社会保险费的情况……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

徐工轮胎公司。自1999年至薛某某离开单位期间，薛某某、徐工轮胎公司双方未签订书面劳动合同，徐工轮胎公司亦未为薛某某缴纳各项社会保险费用。薛某某离开 倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...

徐工轮胎公司。自2006年至厉某某离开单位期间，厉某某、徐工轮胎公司双方未签订书面劳动合同，徐工轮胎公司亦未为厉某某缴纳各项社会保险费用。厉某某离开 倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...

没有为其缴纳社会保险而离开徐工轮胎公司，至其离开单位时，双方一直未签订书面劳动合同，徐工轮胎公司亦未为李某某缴纳各项社会保险费用。李某某离开徐工轮胎 倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...