等人不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、工作证卡等相关证据材料。新安县仲裁委于2009 ：原告于2006年11月招聘被告邵某某到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了工作，并根据其工作岗位性质和劳动量按月发放了工资 ...

向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、（略）卡等相关证据材料。新安县劳动仲裁委员会于2009年10月 ：原告于2006年11月招聘被告周某某到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了（略），并根据其（略）岗位性质和劳动量按月 ...

满编且差额很大，暂时不能划分车间，且被告在原告处（略）时间短，需要进一步考察其（略）能力，当时被告未作任何表示。但此后，被告一直私下声称要离开 员工。被告对此不予认可，认为该材料系原告单方面作出，被告在劳动仲裁之前从未看到过。另，原告申请证人潘翘及顾春华到庭作证。潘翘作证的内容为:“我于2009年6月 ...

异议但未能举证证明，故本院不予采纳，对原告提交的证据1予以确认。 3、原告所提交的证据10系其自行统计的材料，无被告确认；证据11为电子邮件打印件 30日，被告办理物品移交。2010年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿经济损失x.98元，但未获支持。原告不服，诉至 ...

川东南所支付（略）服务费、差旅费，不得向川东南所（略）支付任何费用；川东南所应了解案情，根据案情的需要调查取证；分析案情，确定代理思路及办案策略；代理出庭 ，2010年1月15日，原告川东南所（略）魏盟华、杨某甲又制作《仲裁申请书》，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请确认被告杨某乙与重庆市黔江区渝能 ...

的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、 给上海新通联公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008 ...

出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、 岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自 ...

岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、 至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元；支付 ...

所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、 2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元；支付 ...

证据1； 4、E时代卡帐户历史明细清单，以证明其工资金额； 5、被告工作期间形成的书面材料，以证明其工作经历。 经质证，原告对被告提供的证据 。 2009年7月8日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终结劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为其补缴2008年3 ...