经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾 愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内 ...

不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同的经济补偿金人民币5178.80元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决 ...

终止前，若发生因乙方责任而导致本公司机密保守范围内容泄露至第三方，或乙方违反本合同的竞业限制规定的，乙方必须支付甲方上一年度销售总额0.3％作为赔偿，同时， 提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、劳动合同三份、劳动手册、保密协议、被告提供的告知单、收条、综合保险缴纳情况查询、第三人的档案机读材料等 ...

原告的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。 被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月15日下午， 黄某乙去瑞金医院，当日下午16：24分，黄某乙在瑞金医院就诊。综合以上事实，本院认为原告在事发前已主观认为黄某乙骚扰其女友，而原告以 ...

年2月20日进入被告处工作，工作岗位为业务、人事和电脑综合管理。原、被告签订劳动合同，约定原告每月工资为人民币5850元。2009年7月17日，被告 单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币 ...

户籍地河北省XX，现住上海市浦东新区XX。 原告上海XX房地产经纪有限公司与被告韩XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 十日内为被告韩XX补缴2008年4月至2008年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间 ...

劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资，必须首先向法庭提供初步证据证明其与长新公司存在劳动关系。综合本案中夏某某、长新公司提供的所有 的名字，长新公司盖章的《申请》和夏某某提供的出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实 ...

全部附件完好无损地归还公司……”2009年8月14日原告以电子邮件形式告知被告解除双方劳动合同，理由为被告无法胜任工作。被告最后工作至2009年8月16日。因 元；四、原告应为被告缴纳2008年10月至2009年8月的外来从业人员综合保险费；五、对被告的其他申诉请求不予支持。”因原、被告双方自收到上述 ...

分公司(以下简称卡斯科上海分公司)、上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)、沐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 单以挂号信寄至外服公司业务二科的伍京皖，11月15日由大楼综合服务中心签收。2006年11月15日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“因 ...

的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第 ...