确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的 18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查， ...

证明。又依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 。其提交了工资表等证据来证明，已完成了举证责任。其公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是每月上交至办公室用来计算工资，个人手中没有。李某乙提供 ...

没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任 但认可在李某在职期间，确实未为其交纳社会保险，安某洁公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，应当对解除劳动关系的原因承担相应举证责任，因安某洁 ...

年8月2日，原告孙某被郑州XX自动化工程某限公司任命为副总经理，负责生产管理和销售部的技术服务工作。2010年5月20日，郑州XX自动化工程某限公司名称变更 百五十元。 四、驳回原告孙某的其它诉讼请求。 案件受理费十元，依照本院文件规定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

关系依法成立，二七福原商行作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 用工某数也具有一定规模，有公假、工某、事假、旷工某考勤事项，其单位与劳动者有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织 ...

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告存在 某条、第某、《宁波市外来务工人员社会保险施行细则》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、原告宁波市某服饰有限公司支付被告时某加班工资7341元； 二、 ...

同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原、 民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告徐州聚亿塑业有限公司与被告荣某存在事实劳动 ...

作为生产化学危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章 上述证据材料综合分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料 ...

、7月，被告累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告负担。 如不服本判决 ...

薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未 代表人洪某某陈述，当晚9时许其一人至被告等居住的集体宿舍，向被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其 ...