被告处司机岗位，经被告面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告 的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、 ...

服从工作安排，遵守安全某各项规章制度，保守商业机密，认真完成工作任务。双方还对考核、协议生效等事项作出了相关约定。2009年8月，被告凯迪电力环保公司分配 ，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪 ...

：劳动关系具有从属性的特点，即劳动者成为用人单位中的一员，遵守用人单位的制度，接受用人单位的管理。中山研究所虽然与吴某签订了承包协议，将安装维修工作 某对吴某的证言不予认可。 上述事实，有工资表、承包协议书、终止承包协议书、考核通知、维修手册、短信记录、通话录音、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证 ...

禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低 某中分别中加盖北京市X乡建设委员会岗位证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁 ...

用工某同。由董事李某提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭某同志本人 计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； ...

以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其 个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以发放2个月工资没有事实与法律依据。2009年8月1日至2009年8 ...

被告处工作，被告为原告缴纳保险费的事实； 2、线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证。拟证明原、被告双方系事实劳动关系； 3、经济补偿通知、养老保险处证明 ；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 ...

无固定期限劳动合同。 原告徐某为支持其主张，向本院提交了证据如下： 1、工某、会员证、荣誉证书。拟证明原告与被告存在事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳保险金的事实。 被告中国 ...

个）、荣誉证书、养老保险卡（5个）、养老保险查询单、培某、计算机应用能力考核证、培某留影、通信录、会议记要、人员分工表。拟证明原、被告存在事实 仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及 ...