信函、电子邮件形式向被告公司反映情况，认为处分决定不公，要求恢复原岗位并补发工资差额。2009年8月，原告所在工段整体结束生产。2009年8月31日 被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009年8月克扣的工资x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金 ...

工资x元并支付经济补偿金9819.25元。 被告商业大厦辩称，原告徐某某要求补发工资及经济补偿金的请求缺乏事实依据，且其申请仲裁已超出仲裁时效，应当驳回 大厦办理退休手续。2010年4月26日，原告徐某某以被告商业大厦拖欠其工资为由，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构以徐某某的申请已 ...

8055.6元，造成高某某家庭生活极度困难，为此原告多次请求被告予以解决，补发工资（被克扣），久拖不决。直至2009年3月方得到被告法人杨某某董事长的 认为其养老金因原告自身原因违反规定，被告不应承担。2、原告要求被告赔偿工资8055.6元没有事实和法律依据。被告根据2003-X号漯劳裁决书为原告安排 ...

认定对陈X的其他遗产无法查明，与事实不符。父亲陈X去世后，根据政策前后共补发工资两次。还有父亲陈X的抚恤金、丧葬费等一直没有清算（可到洛阳铁路办事处老 认为对陈X的其他遗产无法查明，与事实不符。父亲陈X去世后，根据政策前后共补发工资两次。还有父亲陈X的抚恤金、丧葬费等一致没有清算（可到洛阳铁路办事处老 ...

被诉人为申诉人补缴1998年至今的养老保险、失业保险、工某保险、医疗保险金；3、补发停止工某期间的工某；4、支付克扣申诉人工某和其他福某费用及赔偿金 原、被告合同到期，合同自然终止，双方的权利义务随之消灭。原告要求被告为原告补发工某，没有事实依据。本院不予支持。 原告没有证据证明被告克扣其工某和其他 ...

：8月至12月末每月生活补助100元，先发一个月工资；2001年前的陈欠工资优先解决。2003年分给承包地，数量按照原有男女职工待遇一样。”场党委当时兑现了 上诉人主张法院“判令被告给原告恢复辞退前的教师工作，以及按教师标准支付工资、补发工资损失”等诉讼请求，不是法院受理范围，对其主张，本院不予支持。 ...

，退给全部人身简易保险，一次性解决后顾之忧。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老保险金。1999年12月1日， 元/月的生活补助费，故于2006年1月26日提起劳动争议仲裁，要求被告补发工资。绵竹市劳动争议仲裁委员会认为原告虽符合德电绵发(1999)X号规定 ...

。1999年干部学校校长郭某某主持工作后，以原告是临时工为由取消了原告政治学习、晋升工资、年终总评比的资格，降温费、劳保和其他福利待遇或减半、或取消，给原告 是本案适格的被告。为此，请求判令：1．被告向原告补发工资报酬等合法收入（略）元和支付工资报酬赔偿金2275元；2．撤销被告与原告签订的《解除劳动 ...

，获得庆洋公司批准，向某即离开庆洋公司。后向某要求庆洋公司补发工资未果，即向某庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2003年12 一次性支付拖欠申诉人2002年3月至2003年4月工资（略）元。2、支付拖欠工资（略）元25%的经济补偿金8000元。3、本案受理费20元由申诉人承担；处理费 ...

年雷某以互助土族自治县自来水公司未按合同执行同岗同薪而提起民事诉讼，要求补发工资。经审理认为劳动争议须经仲裁程序后才能进入诉讼程序，故而于2004年2 自来水公司调整工作岗位，在签订劳动合同时，就应当知道自己的权利被侵害，双方为工资而发生争议，作为劳动者的雷某应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...