合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

法律规定范围之内，因此，原告要求被告支付经济补偿金、惩罚金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。而根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的， 获得被上诉人批准，应认定为上诉人自愿解除劳动关系，不属于劳动法规所规定给予经济补偿的范围。上诉人在提不出充分证据证明被上诉人怀疑其偷窃图纸并以降低 ...

月11日，被告向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告支付经济补偿金等。同年6月23日，该仲裁委作出海劳仲案字[2004]第X 属适用法律不当。该函对广州市电器公司工伤事故的处理意见，不能作为其他单位处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任某到被告奉节县某鞋店上班 能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动合同，不符合 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的诉前仲裁申请，已超过申请法定 。原告不去被告单位，亦不知道该文件的内容。2008年5月1日，原告以确认被告与其仍存在劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金、要求被告为 ...

尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对此事是不可能知晓的； ；但是，被告直至劳动合同有效期届满后方变更了请求，即将原要求原告支付经济补偿金之请求，变更为要求与原告恢复劳动合同的履行，此时劳动合同已丧失了恢复履行 ...