。 本院认为，被告制定的《职工手册》等各项制度已经职代会通过，其条款也不违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判员范昕 二○一○年四月二十六日 书记员 ...

派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无 合同生效后，甲方负责将乙方派往原告（以下简称“借用单位”）从事借用单位安排的工作……本合同为固定期限劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年 ...

同时具备下列情形，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费300元，由原告河南省精典建筑规划设计有某公司负担150 ...

合议庭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

：被上诉人湖南省宜章湘粤学校是实行封闭式管理的民办学校，学校对学生的管理制定了相关的规章制度。学校在对学生的规章制度中规定严禁打架、骂人、擅自离校等 李某丙负担1000元；二审案件受理费1292元，减半收取646元，由罗某甲的法定代表人罗某乙负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议 ...

月的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或 ，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤 ...

需要，原告在1996年6月28日设立之初就特别制定了专门从事抵质押经营业务的一系列操作程序、规章制度、业务经营办法、经营合同、管理模块等经营文本和 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长陈默 代理审判员江南 代理审判员周庆余 ...

服务。同年8月1日，双方还签订了《保密协议》，该协议规定原告的业务资料、档案、规章制度等均属于原告的机密信息，张某对该等信息负有保密的义务。 克食品(苏州)有限公司和东海粮油工业(张家港)有限公司从事过除虫服务。有关英派公司与淘大公司制定的虫害控制建议书中两段内容与原告相同问题，这是由于该种行业的服务 ...

益民有限责任公司补发给申诉人1998年12月19日至仲裁裁决生效之日期间的工资及各种福利待遇，立即安排申诉人工作。 以上事实由武劳仲字(1999)X号 在卷证实。 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的 ...

关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 损失8073.75元。韦某则主张2010年1月9日至4月6日期间的货款短缺16801.09元实为龙天经营部重复计算所致，其与陈某乙该组实际 ...