）与石某（乙方）签订协议书，主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务 ...

》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明：“临时某协议书”上不仅有生产队、大某、 作出合理合法的公正判决，指令对本案审理，支持我们的诉讼请求即办理退休和经济补偿。郏县交通局的主要上诉理由是：郏县人民法院再审第X号民事裁定书，对本案事实 ...

被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、 催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到。17、社保清单。证明被告已为原告足额缴纳各项社保。 经庭审质证 ...

对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被 延长诉讼时效期间。秦某在1985年4月9日同新乡市针织厂破产管理人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前 ...

，因刘某拒绝签订协议，该单位考虑到刘某的实际情况，代刘某签订了协议书，但刘某不予认可，拒绝领取生活费。目前刘某的人事档案仍存放在鑫城商厦 被吊销营业执照，鑫城商厦在2005年9月经职工大会研究决定与包括原告在内的所有职工解除劳动关系，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不 ...

关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不能成立。商业 关系错误，上诉人与被上诉人之间是劳动关系；2、被上诉人应当按照《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利 ...

按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动关系 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了 ...

被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成，况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...

被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成，况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...

年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1996年10月至2009年11 被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成，况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及 ...