一份期限2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2009年6月1日，原告书面通知被告，因被告先后于2007年9月、2008年5月二 配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同 ...

年2月1日至12月1日未签劳动合同的双倍工资9,600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9,600元；4、支付未提前三十日通知的一个月替代期工资960元； 》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行 ...

用工关系自2008年12月31日终结，此前X饭店发给收款人（原告）的解除劳务合同的书面通知作废，工资结算到2008年12月31日；二、自2009年1月 X饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告杨X负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付 收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...

、支付2008年度和2009年度未休年休假工资7337.93元；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后 元，减半收取5元，由被告承担，免于收取。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

，某地产开具第三张违纪通知，载明：原告屡次违抗上级命令，不服从工作安排，连续三次严重警告，决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向 在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未 ...

公司，被告李某某称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李某某自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市 （2009）第X号仲裁裁决书及送达回证等相关证据证明。 本院认为，被告李某某2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以 ...

3月17日进被告某（上海）精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班 合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告 ...

五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对证人的书面证言不予认可。因被告公司一直希望 ...