规定职工身份置换补偿金每人每月504.8元的标准支付给解除劳动合同的职工是有充分根据的。且经两级人民法院的审理判决是完全正确的。本案被告于2007年4月2日 是：该仲裁书认定事实错误，因为其他人都得不到赔偿，唯有被告得到赔偿，且按照有关某定吸毒人员不应得到赔偿，关某仲裁档案质证意见如下：被告申请调取的 ...

(两处)”．后因严某某与肇事司机巫双辉、车主湘潭客货公司出租车分公司等就赔偿事宜达不成一致意见。严某某于2006年9月9日以道路交通事故人身损害 报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因 ...

规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额： 辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史 ...

。”因被告未依法为原告缴纳失业保险费，导致原告在解除劳动合同后不能从社会保险经办机构领取失业保险金，被告应赔偿因其未缴纳失业保险费导致原告不能获得失业救济金 6个月，从原、被告解除劳动合同的次月起算，即2008年7月至2008年12月。参照2008年度株洲市失业保险金发放标准，结合原告可领取失业救济金 ...

撤销原判，依法改判由被上诉人赔偿上诉人停工留薪待遇x元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各x元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计x ，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对解除劳动合同的补偿。刘某某享受了一次性工伤医疗补助金 ...

补休的用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按 共和劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （1994年12月3日劳动部发布）第五条、第八条 ...

以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 进入再就业服务中心的，依法解除劳动关系。四、要确保进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费的发放。今年国有企业下岗职工基本生活保障费的标准为每人每月187元 ...

，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意 的标准及数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...

医疗、工伤及失业保险）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；5、补发自参加工作以来欠发的放射工作人员保健津贴，标准为每月60元，共计8400元。浚 ，殷某某亦未提供院方解除劳动合同的证据，故对其诉称双方解除劳动合同，并要求院方支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。院方要求殷某某赔偿经济损失x元，并 ...

辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司间有明确协议，应当由原告承担工伤赔偿。我虽然 公司未按被告拾某某的全额工资标准为其支付保险费用，相应差额部分，应由原告徐工公司支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付 ...