上诉人张某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年八月三十日作出（2010） 用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起 ...

上诉人阙某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年八月三十日作出（2010） 用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起 ...

人彭某乙与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年八月三十日作出（2010）益 用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起 ...

(11×1200元)x元。因被告系料理家务需要请求与原告解除劳动合同关系，故请求原告支付解除劳动合同补偿金于法不符，本院不予支持。被告请求原告支付其节假日 过诉讼时效；原判认定的工资标准无任何依据”等为由，向本院提出上诉。 被上诉人李某乙辩称：“上诉人从未提出要签书面劳动合同，根本不存在被上诉人不愿意 ...

。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日 ××支付经济补偿金1600元的诉讼请求不予支持，要求支付赔偿金3200元的诉讼请求予以部分支持。五、谢×与用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同， ...

十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10 不予采纳。为劳动者办理解除劳动关系的书面手续、向劳动者支付经济补偿金，是劳动关系解除后用人单位应当承担的法律责任，不是判断劳动关系是否已经解除的法律标准。农电局在 ...

关系； 12、2008年10月工资支付表，证明原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动 不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会 ...

的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告 规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起 ...

的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告 规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起 ...

，自该时起原告与被告白X建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，担任原告的办公室主任职务，每月工资标准为1500元。2010年7月16日 年6月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的工资 ...