1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 劳动关系之前欠缴程某的养老保险费应予以补缴，饮食公司解除与程某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因程某于1972年到饮食公司工作，至2003年1 ...

向本院提起上诉称，请求改判被上诉人支付经济补偿金3750元、支付自2008年10月1日至2009年9月1日因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、支付2009年 1日因未签订为无固定期限劳动合同的工资及双倍工资x元。 东方女子医院上诉称，请求撤销原判第一项、第三项，改判确认上诉人与被上诉人依法解除劳动合同 ...

旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二）由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同每月 合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4 ...

在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有条件 ，合计赔偿x元。 被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动 ...

与张慧敏之间没有劳动合同关系。2、判令湖滨支行无需支付张慧敏2007年9月至12月份的工资9069.92元以及25％的经济补偿金人民币2267.48元。3 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，湖滨 ...

如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4 书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的 ...

工资x元，25%的经济补偿金8212.5元；4、诉讼费由被告承担。 被告上海XX有限公司辩称，原告原系被告处职工双方签订了劳动合同。原告月基本工资为1800元 》的期限为无固定期限劳动合同，合同约定原告月基本工资为3300元、职务补贴1500元。2009年11月27日，原、被告协商解除了劳动合同。原告 ...

双方合同期满为由终止了双方的劳动合同。2010年3月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、2008年、2009年的年休假工资、2009 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业 ...

2007年增至700元。再查明，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会保险费 某某不服,以网通公司应向其支付2009年1月至5月二倍工资、解除劳动合同的二倍赔偿金及应为其缴纳养老医疗保险为由，上诉来院。 二审审理 ...

日止）x元、未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资（从2009年1月1日起至2009年10月31日止）x元、经济补偿金x元，共计x元；被告 中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人 ...