，本院确认以下案件事实： 原告梁某于2006年11月份到被告处从事一般工作，试用期月工资800元，2006年11月28日8时许，原告在工作中右上肢被机器 个月计算为x元、x元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。原告请求支付原告交通费 ...

月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日， 9月用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故其每月应当向被告支付二倍的工资，即其应当向被告支付2009年10月至2010年1 ...

，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体 原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ...

开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据1、面试评价表复印件一份，证明 ...

，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为5000元／月。2008 工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定 ...

上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单 ...

1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年7月1日至2007年9月30日止，2006年7月1日至9月30日为试用期，原告每月工资1,000元 解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约 ...

原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系已经解除，所以原告才会和 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长胡某麟 审判员陈琦华 代理审判员 ...