工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。 劳动关系，对于尹某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持 ...

工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。 劳动关系，对于左某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持 ...

来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己 2日，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月2 ...

的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同的内容，达川灯饰公司具有更为便利的举证 达川灯饰公司在一审庭审时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川 ...

原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时 与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心 ...

原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时 与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心 ...

不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告 劳动关系，在未建立之时，已因上诉人未通过一个月试用期而自动解除，再加上经协商达成赔偿协议之后，双方的劳动关系更是解除完毕。现上诉人假借劳动关系 ...

某甲开办的西樵樟坑印刷厂从事杂工工作，工资待遇为600元/月，双方没有签订劳动合同。2003年11月9日下午3时左右，原告在被告西樵樟坑印刷厂工作时 平均工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性 ...

1日签订了书面劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2010年5月8日至2013年5月7日，周某某的工资为计件工资。周某某在试用期工资为800元每月 工伤医疗费、生活护理费、停工留薪期工资、交通费。被告周某某虽未明确提出解除双方劳动合同关系，但其请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，应 ...

带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁××入 期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形 ...