至2009年10月19日，后因病假未上班。同年11月21日，原、被告签订《关于何某某事宜的协议》，上面载明：“甲方：上海某铝业有限公司乙方：何某某乙方 无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5日与被告建立劳动 ...

签订的合同；被告温县卷闸厂质证称，徐锋说与冯某某签合同时有委托书，是不真实的，该厂没有给冯某某出具委托书；被告冯某某对该笔录有异议，质证称， 可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均 ...

合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明， ，申请人申请三位证人（原告的原职工）到庭作证，证人证实，2月5日申请人与总部员工发生冲突，证人陪同申请人就诊至夜晚；证人证实，申请人没有消极怠工 ...

查明事实同原审法院查明的事实相同。 本院认为，周某某于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年 为其安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，周某某请求 ...

制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2 根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应当为原告缴纳2006年8月至2008年6月期间的综合保险费。第三，根据劳动合同法 ...

共和国劳动法》的规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部 的关联性，只判内乡县教体局承担责任，显然是一个无法履行的判决。另外在劳动者没有提供正常劳动的情况下要求支付某资不应得到支持。要求撤销原判，依法改判或 ...

其两名职工出庭证明该协议书系原告委托赵志体所签。而原告对此不予认可。 庭审中被告称原告2009年4月以后不再到其单位上班，私自到舞钢市昌达工程队上班，仍 认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

2004年8月地被收回、工资停发，原告虽多次催问但徐矿公司一直没有答复或没有明确答复。根据《劳动法》等法律规定，特向人民法院起诉，请求判决徐矿 送达了王某某，王某某并于2006年11月20日领取了解除合同人员一次性生活补偿金6806元。 原审法院认为，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议由 ...

到被告单位干茶炉工，双方口头商定每日早中晚烧三次茶水，没有休息日，单位免费提供一日三餐，其劳动报酬从490元涨到750元、950元，后被告单位于2008年7 已向被告表明我是退休工人，事实劳动关系已建立3年，退休返聘是法律允许的，被告应该签订聘用合同，不签合同是被告的责任，原审按劳动法第16条把被告的 ...

》的规定，被上诉人中原环保股份有限公司在1995年签订全员劳动合同时上诉人王某某逾期未归，没签劳动合同，因此，公司也没有义务为上诉人王某某办理社会保险并 年7月到美国探亲，被上诉人于1990年底停发上诉人王某某工资。上诉人王某某称1990年底回国到单位上班，但未提供相关证据，本院不予采信。1995年9 ...