保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

的产品的来源问题。原审法院从未要求我方举证对外销售产品的来源，却在判决中认定“我方不能说明其对外销售的门禁系统的来源”。我方成立于1994年11月26日，经营 后的产品。我方为让刘某研究开发产品，提供相应的技术资料并参加培训活动，这是常事，不能证明刘某开发产品已交付的事实。3、关于公证书的问题。公证书 ...

王某，东西方爱婴公司的法定代表人孟香君及委托代理人李庆丰、苏某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东方爱婴公司诉称，我公司于1998年10月26日 与含义各自独立，不能混淆；在经营范围上，我公司从事的是以提供人力劳务为主的咨询服务，而东方爱婴公司从事的是对婴儿早期教育为主的教育、培训咨询服务，两者 ...

医疗证明也没有考核证明。其实黄某某每次都依时参加培训，并且早已在仓管工作中熟悉使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又 仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

在界面的下方还注有北京航天金穗高技术有限公司的字样。 原告超想公司认为上述证据不能证明被告四通新技术公司的主张。针对上述证据的形式和内容，以及当事人的质证 控系统，并派人参加培训；证据8载明的购货单位并非本案被告，该证据与本案无关。因此，证据1-2、4-5以及证据8均与本案争议不具有关联性，本院不予采 ...

10月8日，黄某金向本院提交书面声明，自愿放弃了本案原告的一切诉讼权利，不参加诉讼，本院经审查同意了黄某金的请求。本案依法由审判员余昌清、吴光辉 ，由分管农某的乡、镇X组织领导，由农某综合服务站负责本行政区域内的技术培训与指导、检查与督促。村民委员会或居民委员会由主任负责本行政区域内的柑桔大实蝇防治 ...

与利用)、产品、半成品检验及分析方法等技术资料，并对操作及分析人员进行现场讲课与培训。保证试车、试产成功，产品的经济及技术指标达到合同要求。试产达标后五年的 认为容县松脂厂自动放弃本项目计划的实施，西大科华公司将不参加以后的试车，既不承担任何责任，也不退还已收到的任何费用。3、容县松脂厂如因违反技术 ...