，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、针对诉讼请求第二、第三项，原告与被告 社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后由于原、被告无法协商一致，双方至今未签订 ...

公司员工(特别代理)。 委托代理人秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘 《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 ...

，合同约定的被告从事工种为餐饮服务员，只能证明签订劳动合同时被告从事的工种为餐饮服务员，但不能证明被告一直从事的是该项工作；对证据4的真实性、合法性本院 后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“ ...

关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务 一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...

虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是 》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告给予了2312元的经济补偿，其中包括 ...

新的用人单位签订劳动合同但实际用人了就形成新的事实上的劳动关系，劳动者已经从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到另外一家用人单位，自然不能认定原来的 广东佛陶集团批复同意佛山钻石理顺员工劳动关系，将愿意且符合条件的原建国陶瓷厂和被上诉人等企业员工的劳动关系转移给佛山钻石，劳动关系的转移是采用公开自愿选择 ...

。 原审法院经审查认定：何某某于2003年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年7月7日至2004年7月16日。2004年4月 根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。何某某 ...

离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹某某 料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方 ...

，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人，因此被告要求原告支付 补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定， ...

建立劳动关系，并于2004年5月1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9 工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷 ...