的证据，第三人认为其并非于2003年4月30日和被告终止了劳动关系，其与被告是6月26日解除劳动合同的，退工单直至7月2日才拿到。 第三人述称:其 宋颖苇的指派至原告处拿空白支票交给名特优公司，同年7月3日，发现货物存有质量问题后，亦是应被告的要求和被告的另一员工庄小红一起至原告处解决问题的。故被告对 ...

原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、卢某签订有两份劳动合同，第一份劳动 动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和发放 ...

补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止， 关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付 ...

2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据《中华 辞退韦某无合法依据，属违法解除与韦某的劳动合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店 ...

合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付原告停工留薪 ，工伤保险补足差额，不得重复享受。原告在交通事故中所获得的赔偿已远超过工伤保险待遇，因此，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的 ...

某、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。后又补充诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 ...

建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》及《南宁市失某人员介绍信》， ，判令银建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称 ...

依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等诉某请求。 综合原 补助金及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张 ...

，应予驳回。本院认为，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前 ...

某乙的责任之主张，未提供充分证据证实，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方就6月2日商谈的事宜各执一词，原告称被告6月2日提出与其解除劳动合同， 中午，上诉人黄某乙接到上诉人津房物业公司通知谈解除劳动合同的事情，对方的代理人与本人谈的是解除劳动合同，并没有谈调到别的项目，上诉人黄某乙也未 ...